银行无领导面试评分标准_分值占比

2017-12-01 11:32:38   来源:    点击:
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银行无领导面试考官评分的依据标准 :

对于各位参加面试的同学来说,我们主要关心的是他的测评标准,在无领导小组讨论中,考官的评价依据是:

1、受测者参与有效发言次数的多少;

2、受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;

3、受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

4、受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;

5、受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

6、受测者的时间观念;

7、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

银行无领导面试具体分值占比:

综合分析20分:

思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。

组织协调20分:

在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。

人际沟通20分:

能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。

情绪稳定性20分:

面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

言语表达15分:

能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效影响他人。

举止仪表5分:

穿着自然得体,言谈举止表现出良好的素养。

 

银行无领导的面试技巧

在大家不熟悉的无领导小组讨论的这种面试,中公教育给大家总结了一些技巧:

1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中,如果担心有遗忘,那么可以边听边记。

2.群面比较注重的是对比。

3.注重强调表现自己的过人优势。

4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径,高情商是成功的必备素质。

5.充分展现你的职业素养。

6.充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


[责任编辑:廖天尝]
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